Annak ellenére, hogy a munkáltatók többsége az idén is megtartotta a tavaly kínált cafeteria-elemek zömét, az adóelőnye miatt a SZÉP-kártya, illetve a pénzkifizetés teszi ki a teljes cafeteria-juttatások 96 százalékát – derül ki a BDO Magyarország adataiból.
A könyvvizsgáló és tanácsadó cég közleménye szerint a felmérés közel ezer munkavállaló idei választásait összegzi. Valamennyi a BDO cafeteria-tanácsadási szolgáltatását igénybe vevő vállalatok alkalmazottai. Az adatok országos szinten nem tekinthetők reprezentatívnak, de felmérésből számos fontos következtetés leszűrhető.
A mintában szereplő cégeknél az átlagos havi cafeteria-juttatás idén 30 310 forint, ami éves szinten közel 364 ezer forintot tesz ki.
A SZÉP-kártya részesedése a cafeteria-juttatások összértékén belül elérte a 68 százalékot. 2018-ban csupán 38, tavaly pedig 54 százalék volt. Az idén is a vendéglátás alszámla a legnépszerűbb 38 százalékkal, míg a szálláshely 23, a szabadidő alszámla 7 százalékos részarányt képvisel.
A SZÉP-kártya térhódítása a tanácsadó cég szerint nem meglepő. Mivel ez az egyedüli juttatási forma, amely megtarthatta kedvezményes adózását a legnépszerűbb cafeteria-elemek közül. Jelenleg 15 százalék szja és 17,5 százalék szociális hozzájárulás terheli. Emiatt tudott idén a munkabérrel azonos mértékben adóztatott pénzkifizetés rovására is növekedni.
A pénzkifizetés a visszaesés ellenére továbbra is a teljes cafeteria-érték 28 százalékát képviseli. 2019-ben 40 százalék volt a részesedése még. Ennek a népszerűségnek az az oka, hogy az alacsonyabb keresetű munkavállalók az üdülési juttatással szemben a hétköznapi kiadásokat támogató, azonnal elkölthető elemeket preferálják, akár alacsonyabb összegű juttatás formájában is.
A pénzkifizetés adózása immár nem tér el a munkabérétől. A cégek mindegyike fenntartotta ezt a lehetőséget, sőt, egy részük a többlet adóteher egy részét vagy egészét is átvállalta. Ennek több oka is van: a béren kívüli juttatások motivációs hatása jóval hosszabb ideig érvényesül, mint egy hasonló mértékű béremelésé. Továbbá az alapbérbe épített juttatás megemelte volna a bérhez kötődő juttatásnak, például a túlóradíjnak az összegét is – mutat rá a BDO.
Az idei évre szóló cafeteria-juttatások fennmaradó 4 százalékát önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári befizetésekre (együttesen 2,8 százalék. helyi közlekedési bérletek térítésére (1,1 százalék), bölcsődei-óvodai költségtérítésre (0,6 százalék), ajándékkártyára (0,2 százalék), illetve kulturális szolgáltatásra és sportrendezvény-belépőre (együttesen 0,3 százalék) fordították.
A korábbi sokszínű cafeteria-paletta mára egyértelműen a SZÉP-kártyára és a pénzkifizetésre redukálódott. Ennek ellenére a vállalatok többsége továbbra sem tervezi cafeteria-rendszerének átalakítását, racionalizálását. Ezzel ugyanis azt kívánják üzenni munkavállalóik felé, hogy ezentúl sem korlátozzák választási lehetőségeiket
MTI – Fotó / Kovács Mária Facebook
